• ひだのりかず

ハラスメントを許してはいけない!

昨日もまた

ショックなニュースを

観てしまいました。


https://www.msn.com/ja-jp/news/national/内定者にsnsで「辞退して。邪魔です」-入社前に自殺/ar-BB12mNo3?ocid=spartanntp











新型コロナウイルスの猛威による

緊急事態宣言もあり、

ここ数ヶ月は

ほとんどのニュースが

新型コロナウイルス関連ばかり。



かの志村けんさんが亡くなったことすら

ニュースの一角を占めていることが

往々にしてあります。



そんな中で

先のニュースを見かけました。

読んでいるだけでとても腹立たしい!


もともと私自身も

パワハラを受けて転職を余儀なくされた

そんな経験を持っているためか、


しかし、そんな経験なんて関係なく

とにかく許せない。



つい先日も

ハラスメントに関するブログ記事

書いたばかり。

ハラスメントの定義なども

記載していますので

併せてお読みください。







どうしてそんなに想像力がないのか!?


肉体的痛みに対する想像力。

精神的痛みに対する想像力。

自分が被害者だったら、という想像力。



どうしてこんなに考えが稚拙なのか!?


自分が小さな社内権力を

ちょっと誇示したいがために

他人を攻撃する稚拙さ



犯人捜しをしても

無意味な事を承知していますが、

これは日本の教育が悪いのか?


学生時代に点数だけで

優劣を計ってしまうからか?

社会人になっても

経過を見ずに数字だけで

評価されてしまうからか?



そしてそんな小人物に

後の犯罪者に社内権力を与えてしまった

企業経営陣にももちろん

「使用者責任」は付く。

「管理者責任」もついて欲しい。



事件が明るみに出たことによって

企業は社会的制裁を

受けることになります。

使用者責任の一角として

甘んじて受けることになります。


それにより売り上げも下がるでしょう。

体力のない中小企業だったら

倒産してしまいます。


この元人事課長が

個人のささやかな愉悦と

引き換えにしたのは

自殺した大学生の未来だけではありません。



大学生の両親・家族の幸せ。

友人たちの笑顔。


企業の信頼。

企業で働く全員の心。

倒産にまで至ってしまえば、

従業員の家族を含めた全員の人生。




しかしながらこの元人事課長は

何故に今回のような暴挙を行ったのか?


先述したように

最終的には個人の「想像力不足・稚拙な判断」が

最も許せない理由なのでしょうが、

何故、心にブレーキが掛からなかったのでしょうか?



パワハラの原因の一つは

いじめなどと根幹は同じで

「優位性の確保」に関する

心理的な衝動だと思っています。



人間は楽をする存在です。

それが良い方に回れば「効率アップ」ですが、

毎回必ず良い方にばかり回る訳でもありません。



他者を貶めることで

自分が「優位に立った」と

勘違いしたがる心理。



如何に「自律」できるか。

如何に「自分」だけではなく

「他人」の幸せをも願えるか。



キャリア的視点は

その先にあるのだと思います。






そして改めて感じたことです。

皆さんもこの手の記事で

不愉快になられるでしょうが、

私は本当にハラスメント等は

許せません。


その気持ちがある内は

「人の振り見て我が振り直せ」

私は大丈夫、だと思えます。



#キャリア的視点 #ハラスメント #パワハラ #人事 #内定 #自殺 #人の振り見て我が振り直せ

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